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第一章总则

第一条根据《成都市政府部门及管理单位2011年目标绩效考核实施细则》（成府目督发〔2011〕12号）规定，结合市农委直属单位工作实际，特制定本细则。

第二条本细则适用于市农委直属各单位。

第三条本细则由市农委目标管理督查工作领导小组（以下简称委目督领导小组）牵头，市农委目标管理督查工作领导小组办公室（以下简称委目督办）负责组织实施，考核结果报请市农委党组审定。

第二章考核方式及程序

第四条直属单位目标绩效考核实行日常考核与年度综合考评相结合的方式。

（一）日常考核。采取日常检查、按季自查、半年抽查的方式实施。重点检查市农委下达目标运行情况、委党组会和办公会议定事项、领导批示和立项督查事项办理情况。纳入年度综合考评计分。

（二）年度综合考评。直属单位要认真做好年度目标绩效考核各项准备工作，于12月10日前将形成的目标自查报告送委目督办核阅。由委目督领导小组在12月中旬集中进行会审考评。

（三）由人事处、监察处、机关党委对直属单位领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设、党建工作情况进行考评。

第三章考核内容及计分方式

第五条按照《2011年市农委直属单位目标绩效考核指标体系》（详见附件）确定的绩效项目和指标、具体内容和分值进行考核，实行分项考核计分。考核总分为100分。

第六条直属单位目标绩效考核分值构成：

（一）工作业绩40分。其中，民生工程和重点工作目标及省级业务主管部门目标20分，保障性工作目标15分，获奖情况5分。

（二）内部管理20分。其中，规范化服务型政府建设10分，信访工作和应急管理5分，督查督办3分，目标管理2分。

（三）工作创新10分。其中，工作创新8分，调查研究2分。

（四）满意度测评30分。其中，领导评价15分，处室评价5分，本单位职工测评10分。

第七条特殊情况扣分。受到市委、市政府和省级部门、市农委通报批评的，每次扣减4分、2分、1分；被中央、省、市主要新闻媒体曝光，造成不良影响的每次扣减3分、2分、1分；因其他特殊情况需扣分的，由委目督领导小组会审提出意见，报委党组审定。

第五章奖励和处罚

第八条目标绩效管理等次确定。根据年终目标绩效考核情况，报请委党组审定后，对完成年度目标任务的单位进行通报表彰。

第九条出现以下情形的，实行目标绩效考核“一票否决”取消评选年度目标绩效管理先进单位资格。

（一）领导班子成员因重大违纪问题，被纪检、司法部门处理的；

（二）在目标绩效管理工作中弄虚作假的；

（三）市农委作出明确要求的其他情况。